Os dados mais recentes do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial evidenciam um cenário importante e positivo na empresa, especialmente no que diz respeito à estrutura de remuneração entre homens e mulheres.

Um dos principais destaques é a equidade total no salário contratual mediano, que se manteve em 100% tanto no 1º quanto no 2º semestre de 2025. Isso significa que mulheres e homens recebem exatamente o mesmo salário base para funções equivalentes, refletindo uma política sólida, justa e alinhada às melhores práticas de igualdade no ambiente de trabalho.

Esse resultado demonstra que o Consórcio Limpa Gyn possui uma estrutura salarial organizada, transparente e isonômica, garantindo que não haja distinção de gênero na definição dos salários formais.

Além disso, o relatório mostra que o Consórcio segue em expansão, com aumento no número de colaboradores ao longo do período — passando de 1.184 para 1.282 trabalhadores ativos — o que reforça o crescimento das operações aliado à manutenção de critérios justos de contratação.

Em relação à remuneração mensal média, que considera variáveis como horas extras, adicionais e gratificações, os dados indicam uma diferença entre homens e mulheres. No entanto, esse cenário está diretamente ligado à natureza das funções exercidas e à distribuição operacional das atividades, especialmente em um setor com forte presença de cargos operacionais, historicamente ocupados em maior número por homens.

Ainda assim, o Limpa Gyn demonstra avanço ao manter consistência nos indicadores e transparência na divulgação das informações, o que é fundamental para o aprimoramento contínuo das políticas internas.